 | 働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について |
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母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年5月 | |
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 | 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）対策～妊娠中の女性労働者などへの配慮について～ |
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妊娠中の女性労働者への職場の配慮についてまとめたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年4月 | |
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 | 妊娠中の女性労働者が休みやすい環境の整備について配慮をお願いします |
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妊娠中の女性労働者が休みやすい環境づくりのために活用できる助成金を紹介したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年4月 | |
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 | 新型コロナウイルス感染症の影響による労働者の休業等について労働者が安心して働くことができる環境整備のための支援策があります |
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新型コロナウイルス感染に関する事業主への支援策をまとめたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年3月 | |
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 | 採用内定取消しの防止について～事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください～ |
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事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年3月 | |
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 | 新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。 |
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日本で働く外国人労働者に向けて、新型コロナウイルスによる経営環境環境悪化の下、外国人であることを理由として、休業手当や助成金、年次有給休暇や解雇のルールなどにおいて、日本人より不利に扱ってはならない旨を周知するリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年3月 | |
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 | 労働者派遣契約の安易な中途解除はしないでください（派遣先の事業主の皆様へ） |
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新型コロナウイルス感染症により、事業の休止等を余儀なくされた場合においても、安易な労働者派遣契約の解除は控えるよう呼び掛けるリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年04月 | |
| nlb1296.pdf |
 | 「換気の悪い密閉空間」を改善するための換気の方法 |
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リスク要因の一つである「換気の悪い密閉空間」を改善するため、多数の人が利用する商業施設等においてどのような換気を行えば良いのかについて、推奨される換気の方法をまとめたリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年3月 | |
| nlb1258.pdf |
 | 「同一労働同一賃金」への対応に向けて |
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同一労働同一賃金の対応に向けて、どのような対応が求められているのかを簡潔に説明したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年2月 | |
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 | 求人企業の皆さまへ 改正職業安定法（求人不受理）について |
| 改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年02月 | |
| nlb1213.pdf |
 | 求人者マイページのご案内 |
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2020年1月6日より運用が開始されたハローワークインターネットサービスの概要やマイページ開設手順、画面サンプルなどがまとめられたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年1月 | |
| nlb1120.pdf |
 | 2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります |
| 2020年1月6日からハローワークのシステムとハローワークインターネットサービスが新しくなり、新サービス「求人者マイページ」で、会社のパソコンから求人の申し込みができ、新しい求人票で、より詳細な情報を求職者に提供できるようになることを紹介したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年10月 | |
| nlb0864.pdf |
 | 働き方改革のヒント（2019年10月版) |
| 働き方改革の好事例として、有給休暇への対応、長時間労働是正への対応、同一労働同一賃金への対応が掲載されたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年10月 | |
| nlb1056.pdf |
 | パートタイム・有期雇用労働法が施行されます |
| 大企業で2020年4月1日から施行される働き方改革のひとつ、同一労働同一賃金について改正ポイントを簡潔にまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年08月 | |
| nlb0560.pdf |
 | パートタイム労働法の概要 |
| 現行のパートタイム労働法と2020年4月以降に施行されるパートタイム・有期雇用労働法のポイントを説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年04月 | |
| nlb0728.pdf |
 | 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 |
| パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正（同一労働同一賃金に関するもの）について説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年01月 | |
| nlb0561.pdf |
 | 派遣社員を受け入れるときの主なポイント |
| 2020年4月より施行される派遣労働者の同一労働同一賃金を盛り込んだリーフレット
重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年02月 | |
| nlb0346.pdf |
 | その募集・採用年齢にこだわっていませんか？ ～年齢にかかわりなく、均等な機会を～ |
| 労働者を募集・採用する際の年齢制限に関するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年02月 | |
| nlb0260.pdf |
 | 労働時間等見直しガイドライン（労働時間等設定改善指針）、育児・介護休業指針が改正され、平成29年10月1日から適用されています |
| 労働時間等設定改善指針、育児・介護休業指針が改正され、年次有給休暇の初回付与等を前倒しで行うことなどの配慮を事業主に求めることを案内したリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年10月 | |
| nlb0253.pdf |
 | 「配偶者手当」の在り方について企業の実情も踏まえた検討をお願いします |
| 女性の就業抑制に繋がる配偶者手当の見直しに向け、厚生労働省がとりまとめた「配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項」についてのリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年05月 | |
| nlb0218.pdf |
 | 平成30年4月1日から障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わります |
| 2018年4月1日から障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わり、法定雇用率が引き上げとなることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年01月 |
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 | 平成30年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります |
| 2018年4月から障害者の法定雇用率が引上げになることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年07月 |
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 | 「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます |
| 2015年4月より常時雇用している労働者数が100人を超える事業主が「障害者雇用納付金制度」の対象となることを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2014年04月 | |
| lb09066.pdf |
 | 平成25年4月1日から希望者全員の雇用確保を図るための高年齢者雇用安定法が施行されます！ |
| 「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止など改正点を分かりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2012年09月 | |
| lb05289.pdf |
 | 青少年の雇用の促進等に関する新たな指針の適用が始まりました！ |
| 「青少年の雇用の促進等に関する法律」に基づき、事業主などの責務や関係者相互の連携・協力に関して、適切に対処するための指針とそのポイントについてまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2016年08月 |
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| lb09138.pdf |
 | 適切な労務管理のポイント |
| 労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても、会社が守らなければならない法令の概要や労務管理上参考となる主要な裁判例をまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2016年03月 | |
| lb01629.pdf |
 | パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために |
| パートタイム労働者を雇用する際の注意点及び実施事項を法令に基づいて詳しく紹介したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年02月 | |
| nlb0142.pdf |
