 | 2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります |
| 2020年1月6日からハローワークのシステムとハローワークインターネットサービスが新しくなり、新サービス「求人者マイページ」で、会社のパソコンから求人の申し込みができ、新しい求人票で、より詳細な情報を求職者に提供できるようになることを紹介したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年10月 | |
 nlb0864.pdf |
 | 働き方改革のヒント（2019年10月版) |
| 働き方改革の好事例として、有給休暇への対応、長時間労働是正への対応、同一労働同一賃金への対応が掲載されたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年10月 | |
| nlb1056.pdf |
 | パートタイム・有期雇用労働法が施行されます |
| 大企業で2020年4月1日から施行される働き方改革のひとつ、同一労働同一賃金について改正ポイントを簡潔にまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年08月 | |
| nlb0560.pdf |
 | パートタイム労働法の概要 |
| 現行のパートタイム労働法と2020年4月以降に施行されるパートタイム・有期雇用労働法のポイントを説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年04月 | |
| nlb0728.pdf |
 | 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 |
| パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正（同一労働同一賃金に関するもの）について説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年01月 | |
| nlb0561.pdf |
 | 派遣先の皆様へ（平成27年労働者派遣法改正法の再周知について） |
| 平成27年の労働者派遣法の改正から、平成30年9月30日で3年が経過するに当たり、派遣先企業向けに労働者派遣の受入れを適正に行うためのポイントをまとめたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年10月 | |
| nlb0346.pdf |
 | 労働者を募集する企業の皆様へ ～労働者の募集や求人申込みの制度が変わります～ |
| 職業安定法が改正され、2018年1月1日より、労働者の募集や求人申込みの制度が変わることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年10月 | |
| nlb0275.pdf |
 | その募集・採用年齢にこだわっていませんか？ ～年齢にかかわりなく、均等な機会を～ |
| 労働者を募集・採用する際の年齢制限に関するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年09月 | |
| nlb0260.pdf |
 | 労働時間等見直しガイドライン（労働時間等設定改善指針）、育児・介護休業指針が改正され、平成29年10月1日から適用されています |
| 労働時間等設定改善指針、育児・介護休業指針が改正され、年次有給休暇の初回付与等を前倒しで行うことなどの配慮を事業主に求めることを案内したリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年10月 | |
| nlb0253.pdf |
 | 「配偶者手当」の在り方について企業の実情も踏まえた検討をお願いします |
| 女性の就業抑制に繋がる配偶者手当の見直しに向け、厚生労働省がとりまとめた「配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項」についてのリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年05月 | |
| nlb0218.pdf |
 | 事業主の皆様へ 社長！ＮＯパワハラですね |
| パワハラの定義や予防対策などを分かりやすくまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 | |
| nlb0442.pdf |
 | 平成30年4月1日から障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わります |
| 2018年4月1日から障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わり、法定雇用率が引き上げとなることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年01月 |
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| nlb0324.pdf |
 | 平成30年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります |
| 2018年4月から障害者の法定雇用率が引上げになることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年07月 |
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| nlb0226.pdf |
 | 「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます |
| 2015年4月より常時雇用している労働者数が100人を超える事業主が「障害者雇用納付金制度」の対象となることを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2014年04月 | |
| lb09066.pdf |
 | 平成25年4月1日から希望者全員の雇用確保を図るための高年齢者雇用安定法が施行されます！ |
| 「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止など改正点を分かりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2012年09月 | |
| lb05289.pdf |
 | 青少年の雇用の促進等に関する新たな指針の適用が始まりました！ |
| 「青少年の雇用の促進等に関する法律」に基づき、事業主などの責務や関係者相互の連携・協力に関して、適切に対処するための指針とそのポイントについてまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2016年08月 |
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| lb09138.pdf |
 | 適切な労務管理のポイント |
| 労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても、会社が守らなければならない法令の概要や労務管理上参考となる主要な裁判例をまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2016年03月 | |
| lb01629.pdf |
 | パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために |
| パートタイム労働者を雇用する際の注意点及び実施事項を法令に基づいて詳しく紹介したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年02月 | |
| nlb0142.pdf |
