- 2014/11/25「社長！その解雇危険です」を出版しました。
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企業経営に欠かせない要素である「ヒト」 「モノ」 「カネ」
小玉事務所グループは、最も重要な「ヒト」について経営者の身近なパートナー・良きブレインとして、
コンサルティング・事務手続きの代理代行等でフルサポート。
職場の活性化、生産性の向上、企業業績の躍進をお手伝いします。
特定社会保険労務士
行政書士 小玉 隆一
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 新入社員諸事項届出書 |
| 新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。 |  shoshiki014.doc（59KB）
 shoshiki014.pdf（22KB） |
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会社を退職する従業員が退職後に加入できる健康保険のうち、退職前に加入していた健康保険に継続的に加入する制度があります。今回はその制度の概要と変更点についてとり上げます。>> 本文へ |
- 確認しておきたい平成31年度の社会保険料率2019/03/19
- 産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き2019/03/12
- 医師の面接指導の対象者拡大と求められる労働時間の状況の適正な把握2019/03/05
- 2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き2019/02/26
- 従業員が退職するときの申出時期と年休の取得2019/02/19
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今回の旬の特集では、今春より始まる時間外労働の上限規制に対応する際、確認しておきたいポイントをとり上げましょう。>> 本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb0532.pdf（1.30MB）
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