HOME ≫ サービス内容一覧 ≫ 労務トラブル解決







  • 勤務成績が悪く、能力も不足して会社の指示に従わない社員は解雇できるか
  • やむなく事業縮小する場合、どのような合理化対策を実施すればよいのか
  • 契約社員やパートなど有期雇用契約の社員を契約途中で解約できるか
  • 1週間ほど無断欠勤した社員を懲戒解雇できるか
  • 飲酒運転をした社員または飲酒運転で事故を起こした社員を懲戒解雇できるか
  • 社員が営業中に不注意により会社の車を破損してしまったその修理代を給与から差し引けるか
  • 1ヶ月後に退職する社員から残った有給休暇をまとめて請求されたが、認めなければならないのか
  • 会社の経営状況が悪化してきたので賃金カットや正社員をパートに切替えたいのだがどうすればよいのか
  • 当社の課長以上は管理職として残業代を支払っていないが、昨今の「名ばかり管理職」のように残業代を支払わなければならないのか
  • 自宅に持ち帰って残業している社員がいるが、許可すべきか、残業代は支払うべきか
  • 残業命令による時間を過ぎても、ダラダラ残業している社員にも残業代は支払うべきか
  • 年俸社員には残業手当は支払わなくてもよいか
  • うつ病により出勤したりしなかったり断続的に繰り返す社員をどうすればよいのか          

 などなど


労務トラブルの解決には御社に合った就業規則の整備が不可欠です!
北陸就業規則作成変更相談室では皆様のご不満や「?」にお答え致しますので、お気軽にお越しください。








































小玉 隆一 著書
 Amazonランキング
人事労務部門1位獲得

 解雇をする前に会社がやるべきことが
分かります。
いまなら音声セミナープレゼント!











工事中※


SRPU認証
        
SRPU認証は、社会保険労務士
事務所の「信用・信頼」の証です

 

お問合せ
小玉事務所グループ
〒910-0015
福井県福井市二の宮4丁目1-10
オフィスNビル
TEL:0776-26-6630
FAX:0776-26-6441