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｢組織改革の推進｣｢人材活性化｣｢コスト削減｣に効果大、｢定年延長義務化｣65歳までの雇用確保にも対応、限界にきた年功序列･終身雇用に代わる新人事システムとして、社内インディ制度導入を提案します。従来の会社と社員の関係から、社員が発展的に社内において独立し、会社と業務請負契約を結び、業務を完全な成果主義志向とするものです。