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年功序列賃金体系の崩壊、終身雇用制の意識変化、総額人件費の抑制等、たえず変化する経営環境に対応するためには、人材の問題を経営の中心課題としてとらえる必要性があります。
当社では、中小企業向けに企業の競争力を維持･向上させる実際の貢献度に見合った人事処遇を行い、中小企業には中小企業のやり方があり、ややこしい賃金表や人事考課表も不要で、最もシンプルで分かりやすい賃金制度と人事評価制度を提案します。
「コンピテンシー」とは、仕事のできる人の行動特性です。
いくら能力があっても「行動」が伴わなければ業績は上がりません。「高業績達成者の行動特性」であるコンピテンシーは、成果主義ながらプロセスも評価できる画期的な新人事基準です。
また、個人スキル測定に利用することで、企業の組織診断が可能となり経営戦略による適材適所の人員配置、個人の能力開発基準にも生かされます。
人と組織を変える、会社の業績を伸ばすコンピテンシーを活用した人事システムを提案します。
年功序列賃金体系の崩壊、終身雇用制の意識変化、総額人件費の抑制等、たえず変化する経営環境に対応するためには、人材の問題を経営の中心課題としてとらえる必要性があります。
当社では、中小企業向けに企業の競争力を維持･向上させる実際の貢献度に見合った人事処遇を行い、中小企業には中小企業のやり方があり、ややこしい賃金表や人事考課表も不要で、最もシンプルで分かりやすい賃金制度と人事評価制度を提案します。
